企業文化設計就是打造企業級別的品牌，主要是內化提升使用，彰顯領導意志，提升團隊士氣與凝聚力與行業影響力。然后企業文化并不是以單一的形式存在，它需要把領導需求系統性的外化釋放，影響團隊所有人，產生集體自尊。

企業精神是企業的支柱，同時也是企業文化設計的核心內容，是全體職工認同信守的理想目標、價值追求、意志品質和行動準則，是企業經營方針、經營思想、經營作風、精神風貌的概括反映。企業精神在整個企業文化中起著支配的地位，對企業形象起著決定性的作用。

企業的使命在社會經濟發展中應承擔起企業的角色和責任，其中包含企業根本性質與存在的理由，為企業的經營范圍、經營理念以及企業目標的確立與發展戰略的制定提供依據。也可以理解為企業生存的目的和定位。

企業目標就是為之奮斗的信念和所要達到的預期效果，我相信每一家企業都有自己的目標。給自己定一個目標就等于達到了目標的一部分。企業目標就是企業發展的推動者，是指引企業發展方向的重要因素，也是激勵企業員工不斷前行的精神動力。

經營理念也稱企業文化理念，是管理者追求企業績效的根本，是對消費者及競爭者、以及員工價值觀與正確經營行為的確認。并在此基礎上形成企業基本設想、發展方向、共同信念和經營目標。一個企業在激烈的市場競爭環境中，面臨著各種困境和多種選擇，需要有一套邏輯思維的程序來決定自己的行為，這就是經營理念。

其實設計公司認為企業文化更是如此，企業文化是以創始人為原點的團隊文化，它是由單個業務、企業名稱、企業logo、旗幟、儀式....這也最小的單元組合而成；展現領導意志，塑造團隊風貌。